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按勞分配、兼顧公平強化激勵 、科學管理

一 、薪酬構成

1 、市場部經理 :發放月薪=固定工資

2 、總經理助理 :發放月薪=固定工資+崗位工資+工齡工資

3 、市場部部長 :發放月薪=固定工資+崗位工資+獎勵提成+住房交通補貼+工齡工資

4 、業務員 :發放月薪=基本工資+崗位工資+獎勵提成

外派業務員 :發放月薪=基本工資+崗位工資

標書製作員 :發放月薪=基本工資+崗位工資+獎勵提成

預算員 :發放月薪=基本工資+獎勵提成

5 、辦公室文員 :發放月薪=基本工資+崗位工資+工齡工資

6 、出納:發放月薪=基本工資+崗位工資+工齡工資

7 、法人助理兼司機 :發放月薪=基本工資+崗位工資+安全獎+夜勤補貼+獎勵提成+工齡工資

8 、司機 :發放月薪=固定工資+崗位工資+安全獎

 、福利待遇

1 、凡是與公司簽訂正式《勞動合同》的員工 ,公司無償為其購買五險一金(公司及個人各自承擔應繳金額)

2 、公司實行《員工學習製度》和《員工學曆提升管理辦法》 ,無償給公司所有員工提供學習機會和學費扶持 。

3 、所有員工均可享受傳統三大節日(中秋節 、春節 、端午節)福利 ,與公司簽訂勞動合同且工作滿6個月的 ,全額享受 ;未達到要求的 ,可享受一半福利 。

4 、其他